Servidores participam da segunda edição do Curso de Desenvolvimento de Competências Gerenciais, na modalidade a distância.
A Academia Judicial, órgão vinculado ao Centro de Estudos Jurídicos - Cejur, iniciou nesta segunda-feira (27-2) o Curso de Desenvolvimento de Competências Gerenciais, na modalidade a distância.
São 17 turmas, formadas por servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina, ocupantes de função gerencial em unidades judiciárias, na condição de titulares e/ou substitutos, a saber: contadores, distribuidores, chefes de cartório, coordenadores de centrais de mandados, assessores jurídicos, secretários jurídicos e oficiais de gabinete; diretores, chefes de divisão, chefes de seção, servidores do Núcleo IV da Corregedoria-Geral da Justiça e servidores do Núcleo Operacional da Execução Penal e Núcleo da Infância e Juventude, lotados no Tribunal de Justiça e nas 111 comarcas distribuídas pelo Estado de Santa Catarina.
A finalidade deste curso, com carga horária de 30 horas, é apresentar os principais tópicos que integram o campo de estudo do desenvolvimento gerencial, isto é, o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem ser adotados por todos que ocupam uma função de gestão, de modo a estabelecer equipes de trabalho saudáveis, produtivas e eficientes para que a instituição alcance as suas metas.
O curso será realizado totalmente a distância, via internet. Ao acessar a página do curso, os participantes terão disponíveis o material didático e a indicação das atividades a serem realizadas no tempo proposto. Em todas as etapas, haverá a participação e o acompanhamento da equipe de tutoria, formada por 17 servidores do Poder Judiciário de SC, devidamente capacitados pela Academia Judicial para desempenharem o papel de tutores on-line, e que já atuaram na primeira edição do curso, lançada em 2011.
Ao longo das aulas, que se estendem até o dia 1º de abril de 2012, os participantes deverão discutir temas como: liderança, comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; gerenciamento de conflitos, saúde e qualidade de vida no trabalho, gestão da diversidade, planejamento, avaliação de desempenho e processos decisórios.
